Palantirの選考プロセス（公開情報より）
Glassdoor等に公開されている面接体験によると、PalantirのFDE（FDSE）選考は概ね次の流れです。
- リクルーターコール（20〜30分）— 経歴・プロジェクトの確認
- 行動面接 — 困難な状況での意思決定・顧客対応の経験
- データクエリ面接 — その場で新しい「言語」を教わり、基本的なクエリを書く＝未知の技術を高速に学ぶ力のテスト
- システム設計面接 — データパイプライン・アーキテクチャの設計
コーディングはLeetCode easy〜medium程度と報告されており、難問アルゴリズムより実務設計とコード品質が重視されます。Python・SQLは必須の前提とされます。応募から採用まで平均28日程度という報告もあります。
FDE面接で共通して問われる3つの力
| 評価軸 | 面接での現れ方 | 準備方法 |
|---|---|---|
| 曖昧さの構造化 | 要件が意図的に不明瞭な設計問題 | 質問で前提を確定→分解→優先度付けの型を練習 |
| 高速学習 | 未知のツール・言語をその場で使わせる | 初見技術のドキュメントを読んで即実装する練習 |
| 顧客への説明力 | 非エンジニアに技術判断を説明させる行動面接 | 過去プロジェクトを「相手の業務の言葉」で語り直す |
準備チェックリスト
- レジュメの各プロジェクトを「課題→自分の判断→実装→ビジネス成果」で語れるようにする
- Python/SQLでのデータ処理・パイプライン設計を手を動かして復習
- LLM活用の実績（RAG・エージェント等）をデモできる形で用意（ポートフォリオの作り方参照）
- 「なぜプロダクトエンジニアでなくFDEなのか」への自分の答えを持つ（職種の違い参照）
出典: Glassdoor・Taro・datainterview等に公開されている面接体験情報（2025〜2026年）。選考内容は時期・職位で変わるため、最新は各社の案内でご確認ください。